Трудовой договор: обязательные условия
У трудового договора есть закрытый перечень обязательных условий. Их отсутствие не делает договор недействительным, но недостающее придётся дописывать отдельным соглашением.
Что должно быть внутри
Стороны
ФИО работника и наименование работодателя, реквизиты документов, ИНН.
Трудовая функция
Должность по штатному расписанию и конкретная работа. «Выполнение поручений руководителя» функцией не является.
Дата начала работы
И срок, если договор срочный, — вместе с основанием срочности.
Оплата
Оклад или ставка, доплаты, сроки и порядок выплаты.
Режим
Если он отличается от общего у работодателя.
Место работы
И условие о дистанционной работе, если она есть.
Условия, которые не работают
Всё, что ухудшает положение работника по сравнению с законом, не применяется, даже если подписано обеими сторонами: запрет увольняться, штрафы за ошибки, отказ от отпуска.
Отдельно — «испытательный срок» сверх допустимой продолжительности и его установление тем, кому он не устанавливается вовсе.
Договор услуг вместо трудового
Подмена трудовых отношений гражданско-правовым договором — отдельный риск для работодателя: отношения могут быть признаны трудовыми со всеми последствиями. Признаки подмены — режим, рабочее место, подчинение правилам и регулярная оплата за процесс.
Когда шаблона недостаточно
Образец закрывает типовую ситуацию. Если есть спор, крупная сумма, недвижимость, доли в бизнесе или срок, после которого право теряется, — документ должен смотреть юрист. Мы не оказываем юридических услуг и не даём консультаций по конкретным делам.
Собрать проект договора
Опишите должность, оплату и режим — агент соберёт черновик с обязательными условиями.
Поставить задачу →Частые вопросы
Сколько экземпляров?
Два: один работнику под подпись на экземпляре работодателя.
Можно ли работать без договора?
Фактический допуск к работе с ведома работодателя означает заключение договора; оформить его письменно нужно в срок, установленный законом.